Logo - Une vie de famille -


La convention de l’OPE ou comment se rappeler la mission même d’Une Vie de Famille !

Posté le 20-02-2018

Lundi dernier, l’équipe d’Une Vie de Famille s’est rendue chez Orange à l’occasion de la Convention Annuelle de l’OPE. Nous avons eu la chance de pouvoir échanger avec les dirigeants des plus grandes entreprises françaises pour réfléchir ensemble sur la question de la parentalité en entreprise et l’équilibre des temps de vie !

 

La parentalité au coeur du débat

Il semblerait que plus en plus d’hommes et de femmes, de tout âge, de tout statut et de toute origine, ont besoin d’un travail qui a du sens pour s’investir et s’épanouir.

Les entreprises doivent donc se transformer et se réinventer pour rester performantes

 

Nous constatons aujourd’hui que les attentes presque 100% sociales de la génération Z envers leur employeur donnent le ton et illustrent parfaitement la nécessité pour les entreprises de se transformer et se réinventer pour rester attrayantes, motivantes et performantes.

 Merci à Jérôme Ballarin, Président de l’OPE pour cette belle invitation!

 

La parentalité et l’équilibre des temps de vie sont au coeur des préoccupations

Marquée par l’accroissement des familles monoparentales ainsi que la variété des schémas familiaux, la parentalité est devenue un pilier incontournable des politiques RH, QVT et Egalité Hommes-Femmes en entreprise.

Une parentalité heureuse: levier de performance pour les entreprises

Bien-être au travail, réduction du stress, attraction et rétention des talents, etc… La performance passe par un bien être du salarié.

 

Pour prévoir les besoins des salariés-parents, l’employeur doit être à l’écoute…

Les dirigeants sont venus témoigner des nombreux avantages et de l’impact positif obtenu grâce à une attention portée sur l’équilibre des vies et la mise en place d’actions concrètes en faveur de la parentalité et de l’équilibre des temps de vies.

—> Tout commence par un soutien des collaborateurs dans leurs premiers pas en tant que parent

Concernant toutes les formes de parentalité rencontrées – à travers la mise en place d’équipes et de guides parentalité.

—> Parallèlement, la démarche se poursuit autour de l’équilibre des temps de vie favorisé par diverses dispositifs complémentaires

Lors des retours de congés parentalité, formations et accompagnements sont moteurs de performance.

—> Enfin, des actions de sensibilisation ponctuelles et inter-générationnelles

Accompagnées d’une communication engagée pour compléter la responsabilisation de l’employeur social.

Des employeurs responsables accompagnent l’équilibre des temps de vie

La plupart des entreprises « Friendly family », dans lesquelles il est possible de vivre une parentalité heureuse ont bien compris que prendre soin de leurs salariés-parents était bel et bien un levier de performance économique et sociale. 

 

Dans la liste des entreprises les plus engagées en Parentalité, on compte ORANGE, CARREFOUR, BANQUE DE FRANCE, BNP Paribas, KERING, SOCIETE GENERALE, LA POSTE ou encore CASINO.

Un regard croisé entre employeur, salariés et pouvoirs publiques

Nous vous partageons donc une après-midi riche en partage de bonnes pratiques, qui a fortifié notre envie de continuer à nous battre pour faire bouger les lignes et apporter notre petite pierre à la construction d’une société plus humaine et engageante !

 

Parmi les bonnes initiatives pour une parentalité à succès ont été annoncées…

  • l’allongement du congé maternité et paternité

  • le CESU

  • les ateliers et coaching

  • la sensibilisation des managers

  • les guides pratiques

  • les plateformes de services

  • les crèches

  • le télétravail

 

Ces entreprises ont de même souligné leur volonté de poursuivre leurs actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre des vies avec un accompagnement à la parentalité 360° comme celui proposé par Une Vie de Famille, avec des services de soutien scolaire, d’aidants familiaux et d’aide administrative et juridique. Pour finir, nous avons identifiés ensemble les tendances majeures de la Parentalité en Entreprise pour 2018.

Mot-cléfs de l’année 2018 pour soutenir la parentalité en entreprise

 

 

D’autres articles que vous aimerez aussi !

 

La Qualité de Vie au Travail, un enjeu stratégique pour les dirigeants !

Ces entreprises « family friendly »

Uneviedefamille.fr, une start’up en pleine croissance qui fait bouger les lignes !

Aucun commentaire


Laissez un commentaire

%d blogueurs aiment cette page :